Viele persönliche Entwicklungsschritte des Menschen sind nur in Kontakt mit einer anderen Person möglich. Am besten bringt dieser andere Mensch keine eigenen Probleme mit in den Dialog, sondern fungiert eher wie ein sauberer Spiegel. Erst dann kann man eigene Verhalten und vor allem bestehende Potentiale klar erkennen.
Ein Coaching dient in der Regel dazu, dass die gecoachte Person einen innerer Wachstumsprozess beginnt, um dann dadurch bestehende Probleme als Mitarbeiter oder Führungskraft lösen zu können. Genauso wichtig ist es auch, die bisher unausgeschöpften Potentiale der eigenen Kreativität und Kraft zu erkennen und freizusetzen.
Unser Coaching folgt dem systemischen Ansatz. Es werden also alle wichtigen Einflussfaktoren mit einbezogen und prozessorientiert bearbeitet. Wir sehen Coaching als Mobilisierung der eigenen Ressourcen des Menschen. Unsere Ausrichtung im Coaching liegt in der Stärkung der Person.
Ein Coaching ist immer eine individuelle Betreuung des inneren Prozesses und fördert den Menschen im Ganzen. In der Regel sind mehrere Coaching-Sitzungen erforderlich.